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寧波
單位辭退員工離職證明范文是怎么樣的？
一、單位辭退員工離職證明范文是怎么樣的？
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自****年**月**日入職我公司xxxxxxxx職務(wù)，至****年**月**日因xxxx原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
****年**月**日
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
二、辭退通知書和離職證明區(qū)別有哪些？
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。
4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
綜合上面所說的，單位辭退員工如果雙方協(xié)商好的話，那么就需要由單位開具離職的證明書代表著雙方的關(guān)系已經(jīng)解除，因此，在寫的時候就要把員工的信息還有離職的時間注明清楚，這樣才能保障到雙方的合法權(quán)益，所以，在寫的時候就一定按法律所規(guī)定的程序來進(jìn)行。
離職證明書需要幾份？
離職證明模板范文
沒簽勞動合同沒有離職證明嗎？
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