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公司辭退工齡超十年員工如何賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 767人看過

一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,凡工作十年以上的員工,將被辭退,并給予以下補償:首先,企業(yè)支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資,十年十個月的平均工資,半年以下半個月的平均工資,半年以前一年以下一年的平均工資。

二、經(jīng)濟補償金支付標準

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

當辭退了勞動者計算經(jīng)濟補償金時最高的賠償年限也是不會超過十二年的,用人單位最多就會支付十二個月的工資作為經(jīng)濟補償金,在計算經(jīng)濟補償金也是會根據(jù)勞動者的工資收入水平來確定的,被解除勞動合同的勞動者的工資超過當?shù)仄骄べY的三倍后也會按照當?shù)毓べY水平三倍作為標準。


哪些員工是不能被辭退的

合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么

試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎

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