一、公司在員工試用期辭退如何不給補償金?

用人單位不用支付經濟補償金的情形有以下這些：

(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

1、需注意試用期的期限規定，超過試用期不能再以這個理由解雇;

2、需注意舉證責任，用人單位需提供證據證明勞動者不符合錄用條件;

3、需有錄用條件的相關約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據化。

(二)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。

1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示，內容合法;

2、注意收集證據，用人單位需提供勞動者嚴重違規的證據;

3、規章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準。

(三)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害。

1、在規章制度中對重大損害進行量化以便操作，比如給用人單位造成經濟損失達到5000人民幣以上;

2、可明確崗位職責，以便對嚴重失職行為進行舉證。

二、公司不支付經濟補償金的其他情形

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，我國《勞動法》、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

(一)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。

(二)勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。

1、勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等;因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定;

2、可在規章制度或勞動合同中明確哪些情形屬欺詐行為。

(三)勞動者被依法追究刑事責任。

法律僅限于被追究刑事責任，被刑事拘留、治安拘留的時候可別輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關系如何處理?如果當地地方法規有勞動合同中止規定的，可按中止處理。

當地無勞動合同中止規定的，可按照原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第二十八條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

(四)勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同。

如果是用人單位提出協商解除勞動合同的需支付經濟補償，勞動者提出的可不支付經濟補償。建議制作規范完善的協商一致解除勞動合同協議書，一攬子解決雙方可能存在的勞動爭議。

(五)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經濟補償。

(六)自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。

此種情況下用人單位終止勞動合同無需支付經濟補償金。注意證據的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動者仍不簽，則第二次通知終止勞動關系。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(七)固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而被終止合同。

依據法律規定，勞動合同期滿用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，則終止勞動合同無需支付經濟補償金。

(八)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

法律明確勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經濟補償金。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，法律并無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

(九)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止。

依據《民法總則》第十三條規定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第四十條規定，自然人下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。

試用期員工不符合錄用條件應該及時告知其，并支付其工作時間內的相應報酬。超出試用期的員工不能以不符合錄用條件的原因辭退員工。辭退員工不是隨便處理就行，公司無過錯不需要支付補償金，但需要支付相應的報酬。有過錯的辭退方式應該及時告知員工相應的經濟補償。

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