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寧波
員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理
一、員工被上司打了公司要辭退該員工應該怎樣辦理
1、員工被上司毆打后辭退，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。
2、員工同時可以起訴領導，要求領導支付醫療費用，營養費等經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司以工作經歷不符辭退員工嗎
在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應聘之初有權利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應聘了，公司還要通過法定試用期對員工進行考察的，考察不合格依然會予以辭退。
公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料［證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等］。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
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