一、公司辭退員工的賠償金交社保的錢包含在里面嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個人繳費(fèi)部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成，而社保個人繳費(fèi)部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)中去。 《勞動合同法》第四十七條，規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動者的工齡是怎么算的。

按照《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

綜合上面所說的 ，辭退員工一般存在違法就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對于此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不僅包含了勞動者最基本的工資，而且還包含 了所有的福利待遇，同時對于繳納社保的個人部份也都在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里面，因此，收入越高所得到的濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償就會越多。

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