一、外企裁員補償標準是怎么規(guī)定的?
1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
2、對于在中國的外企,也適用中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,如果要裁員的,需要經(jīng)過法定的程序,需要給予員工賠償。
《勞動法》第二十七條的規(guī)定:
“第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”
二、不支付補償金如何申請勞動仲裁?
1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知,無正當理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對申請人按撤訴處理,被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
國際金融危機其實對大多數(shù)外國企業(yè)造成的影響直到今天都沒有完全恢復,所以有些外資企業(yè)經(jīng)營不景氣的情況下,也只能做出裁員的決定,一般在企業(yè)表現(xiàn)比較突出的這部分員工通常都不在裁員名單之內(nèi),被裁的員工需要結(jié)合自己情況索要經(jīng)濟補償。
裁員補償?shù)臉藴适窃鯓拥?/p>
裁員補償交稅嗎?裁員補償金標準是什么?
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