在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期員工辭退賠償金給多少
一、哺乳期員工辭退賠償金給多少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
二、相關法律規定
(一)《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(二)《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
(三)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
(四)勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
如今只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動合同還是勞務合同，其實都可以稱之為合同工，那么用人單位就應當切實保障勞動者的合法權益，尤其是對于女職工，在孕期、產期、哺乳期內，一般情況下就不能將女職工辭退，當然有特殊情況的話其實還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內的女職工，則需要作出相應的賠償。
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
辭退哺乳期女員工該如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷補償協議公證書的法律效力是怎樣的
2021-03-07法律咨詢合同需要交印花稅嗎
2021-03-22哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13哪時候可以去做交通事故傷殘鑒定
2020-11-20肇事司機逃逸如何處理
2020-12-16民間借貸糾紛中訴訟主體怎么確定,舉證責任怎么分配
2021-03-25女方婚前購買房產婚后男方出資裝修是否屬于夫妻共同財產
2021-02-20單方面變更勞動合同需要什么條件
2021-03-10遺囑可以寫進離婚協議嗎
2021-01-04雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01機動車保險的類型有哪些
2021-02-26環境污染責任保險是否屬于商業險
2020-12-12保險合同運用最大誠信原則的注意事項有哪些
2021-01-252020人壽保險合同樣本
2021-01-06對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12