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寧波
公司降薪變相辭退員工怎么辦？
一、公司降薪變相辭退員工怎么辦?
從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。
二、 勞動者應注意的事項
1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關系(如何證明雙方存在勞動關系，請點擊這里)，然后適用舉證責任倒置原則，由公司證明其它事項，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額(最多為你的11個月工資);
2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發放，如果是，則可以按照你以前實際工資計算(雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話，表示甲乙雙方默認)。
3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式，通常會有員工簽字的工資條，但是請注意，該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章，在勞動仲裁過程中，用人單位可能不認可工資條的真實性。
4、基于第三條所述情況，建議你在與公司交涉時注意保留證據，請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據;但一般公司不予出具，則可以通過錄音形式保留證據，錄音的對象最好是公司法定代表人或者人力資源負責人，如果是后者，最好有其它證據證明其在公司的職務身份，如可以拿對方的名片。
5、在我所處理的案件中，有的公司甚至和員工簽署兩份勞動合同，且勞動者手中沒有原件;一旦發生爭議，公司以那份工資水平較低的勞動合同作為證據。此時更應注意其它證據的收集。
6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議，但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節，如是否依法足額繳納社會保險，是否存在加班而未支付加班費等等。
根據我國勞動合同法的相關規定，公司企業通過降薪變相辭退員工的，也是需要向員工支付一定的經濟補償的，勞動者遇到相關事項后，可以搜集相關證據文件，特別是勞動合同上的相關說明和條款，通過合法的渠道反映并解決相關問題。
勞動法辭退員工規定有哪些
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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