一、勞動法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

二、需支付加付補(bǔ)償金的情形

《勞動法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：

1、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;

2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍逾期不支付的;

3、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

4、由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利。

用人單位是否需要在解除勞動合同的時候，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要看實(shí)際情況是否符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，若是符合那么單位就需要根據(jù)勞動者在單位的實(shí)際工作年限，計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，一般工作滿1年的，就需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡