在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
急辭工扣代通知金是怎么算的
一、急辭工扣代通知金是怎么算的
急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常說的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。
另外>第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。
綜上所述，是否需要扣除代通知金，需要看是否給公司造成了損失，而且代通知金的具體計算方式還需要確定是由辭退的哪一方提出的，而且要看是否存在延遲告知時間的情況，更要確認是否遵循勞動合同的標準，才能進行具體的計算。
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么樣的婚姻是軍婚,國家對軍婚有哪些優惠政策
2020-12-31如何判斷股權受讓人的“善意”與“惡意” 及評判配偶單方轉讓股權的效力
2021-01-29擔保公司設立規定
2021-01-11拖欠工程款和農民工工資最高法院將出臺勞動案件司法解釋
2021-01-25重婚罪包括哪些行為 什么情況屬于重婚
2021-01-14法律如何判定扶養關系
2021-01-22交通事故全責無力賠償怎么處理
2020-11-17出租人您清楚自己的責任和權利嗎？
2021-03-11房地產開發企業的不正當經營行為有哪些
2020-12-31什么是單位集資房
2021-02-17公司勞務分包給個人合法嗎
2020-12-29涉外勞動爭議管轄權歸屬問題解答
2021-01-23因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19六旬母親為給兒子籌集治療費跳樓自殺,自殺能獲得保險賠償嗎
2021-02-12車險理賠7個月沒結果
2021-01-20保險公司先行墊付流程
2021-01-31買保險時假報年齡的后果
2020-12-23保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24