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勞動(dòng)者的代通知金包含績(jī)效在內(nèi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 821人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在進(jìn)行單方面與職工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)提前同時(shí),做好相應(yīng)的交接工作,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的代通知金作為職工應(yīng)當(dāng)?shù)牟糠帧D敲矗ㄖ鸢?jī)效嗎?按照代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是包含效績(jī)的。

包含

一、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么是代通知金

所謂代通知金,也叫提前通知金,是指用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金),標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資,計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資,但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定,勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí),需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。深圳就規(guī)定了代通知金的支付,具體表現(xiàn)在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的規(guī)定。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工本人:(一)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的,應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。?”

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。”

即將頒布的《勞動(dòng)合同法》作出了代通知金的規(guī)定,隨著這部新法律的生效,以后勞動(dòng)者都可以依法主張代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

若是發(fā)現(xiàn)用人單位并沒(méi)有按照要求做的,會(huì)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),進(jìn)行有效地維護(hù)自己的權(quán)益也是值得重視的事情,當(dāng)受到解雇時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位進(jìn)行索取代通知金的支付。


代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

開(kāi)除員工是否有代通知金?

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