在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于代通知金的新規定是什么？
一、關于代通知金的新規定是什么?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、相關分類
1、第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
2、第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
三、相關規定
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在確定了勞動關系后，用人單位是要勞動者簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容和勞動期限，在勞動合同期限內，用人單位是不可以與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位違約與勞動者解除勞動關系，勞動者是可以申請經濟賠償金，具體金額會根據具體情況決定。
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工養老保險轉移程序是怎樣的
2020-12-30東莞辦理婚前財產協議/夫妻財產協議材料
2021-03-20香港人和內地人結婚手續
2020-12-22商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28解除合同的方式有哪些，合同法定解除的種類有哪些
2021-02-18簽勞務外包合同是勞務派遣工嗎
2020-12-29人壽保險重要性及功能有哪些
2021-03-17飛機延誤找誰賠償
2021-02-10國際貿易貨物運輸保險程序
2021-03-07如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14車輛損失保險賠償的案例分析
2021-03-09司法鑒定費用保險公司該承擔嗎
2021-03-14怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07在車險不足額保險合同如何賠償
2020-12-23土地轉包合同怎么寫
2021-03-24拆遷房屋必須經過哪些程序
2021-03-11政府拆遷與商業拆遷有什么差別
2021-02-27什么是拆遷補償款截留
2021-02-13拆遷被安置人怎么分割補償款
2021-02-28農民宅基地拆遷如何補償
2020-11-16