代通知金給付時間規(guī)定有哪些
所謂代通知金,也叫提前通知金,是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的,除了應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金以外,還應(yīng)當支付勞動者代通知金(提前通知金),標準是本人一個月工資,計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資,但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。
代通知金的種類有哪些?
第一種:北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動合同代通知金;
第二種:第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
勞動爭議的代通知金涉及的時間問題需要自己進行合理的處理,一般情況下就是30天,所以自己要積極處理有關(guān)的代通知金,即使自己不能合理的運用有關(guān)的法律,有關(guān)的部門依舊會進行一定的幫助,在法律程序上有關(guān)的部門會進行合理的解決。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
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