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離職代通知金需扣稅么？如何繳納？
離職代通知金需扣稅么?如何繳納?
代通知金是否要繳納個稅?如何繳? 首先確定代通知的性質，是工資還是經濟補償的范疇。 然后，根據不同的性質確定個稅的繳納方法。 本人覺得代通知金應該是經濟補償的的范疇。因為它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償的性質。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應屬于經濟補償的范疇。 經濟補償金要不要繳納個稅呢?根據【解除勞動合同 經濟補償 所得稅】財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號 的規定，要繳納稅。但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
以下情況企業需要支付代通知金：
1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。
2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗后仍然無法勝任工作。
3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。
醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。
代通知金的出現是順應時代發展要求的，代通知金的目的是為了保障勞動者們的合法權益，是企業對勞動者的的保障，更是法律對勞動者們的保證。把代通知金歸于工資中，更體現了這一點。了解代通知金相應法規，是勞動者自己對自己負責的一種體現。
協商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標準是什么
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