在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一個月工資的代通知金包括哪些
一個月工資的代通知金包括哪些
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于具體的問題需要自己咨詢有關的法律規定進行一定程度的了解，這樣對于自己的利益維護才會有著積極的意義，但是對于具體的細節操作還是需要有關的當事人進行充分的準備才能做到有效，對于代通知金的問題自己如果有不明白的地方建議尋求有關部門的幫助。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注冊資金認繳不夠怎么辦
2020-11-25股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10醉駕行政拘留7天可以探視嗎
2021-01-28公司名稱變更合同是否依然有效
2021-03-09司法凍結公司賬戶流程是怎樣的
2021-03-13關于建筑糾紛工程量鑒定的規定
2020-11-14土地糾紛最有利的證據
2020-12-03基本的購房知識匯總
2020-12-11員工與公司解除合同能否要到賠償
2020-12-22勞動安全衛生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19投保人主的需明消費存在什么問你題呢
2021-01-05航空意外傷害保險怎么賠的
2021-02-24意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12土方車司機超分仍然上路釀事故 保險公司拒賠獲支持
2021-01-20領失業金還在工作合法嗎
2021-01-21放火燒車保險賠嗎
2020-12-20進出口貨運保險怎樣安全省費
2020-11-22保險合同成立的要件有哪些
2020-12-28