剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，正式步入職場(chǎng)，但是他們還是新人，在這方面的經(jīng)驗(yàn)為零，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。畢業(yè)學(xué)生在入職時(shí)要注意一些什么問題？入職必定要簽合同，用人單位是先起草的合同，會(huì)要求新入職人員簽字，畢業(yè)學(xué)生要仔細(xì)的推敲各個(gè)條款，不懂不詳細(xì)的地方要及時(shí)請(qǐng)用人單位做出解釋。

一、新畢業(yè)生入職簽約注意什么?

簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求畢業(yè)生簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。而且，簽訂協(xié)議的時(shí)候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨(dú)寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動(dòng)合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動(dòng)關(guān)系約定的有效期滿，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資關(guān)系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系。

許多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條文，勞動(dòng)者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會(huì)承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。

盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但畢業(yè)生千萬不能因?yàn)榍舐毿那卸潘删瑁鲆暬蚍潘蓪?duì)對(duì)方的考察了解。為了穩(wěn)妥起見，最好在簽約前到用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說的對(duì)不上號(hào)，想走還得交違約金的尷尬。同時(shí)，還要防止中介騙局、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業(yè)生應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免因簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)入不良用人單位預(yù)設(shè)的陷阱而上當(dāng)受騙。

二、試用期要不要簽合同

試用期是要簽合同的。

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

剛剛畢業(yè)的學(xué)生在工作上的經(jīng)驗(yàn)很少或者是理論知識(shí)豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為零，那就需要好好注意一些問題。首先，剛開始的試用期是要簽定勞動(dòng)合同的，在這時(shí)候也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，還有正式簽約的時(shí)候，要注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，這關(guān)系到以后很長時(shí)間的自身利益。

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本