在我國相關(guān)的勞動者，在用人單位工作一段時間后由于各種原因離開用人單位。但和相關(guān)的單位之間還有聯(lián)系，如相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或同事對這類勞動者的勞動能力認(rèn)可，可以在離職后的一年，重新回到用人單位進(jìn)行工作和辦理入職手續(xù)，簽訂相關(guān)的勞動合同。

一、入職半年離職后還能重新入職嗎?

一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。

能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。

當(dāng)然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。

《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。

《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者重新回歸原先的用人單位時，進(jìn)行工作前要辦理相關(guān)的入職手續(xù)。簽訂相關(guān)的勞動合同，對自身的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。相關(guān)的勞動者簽訂了這類勞動合同后，如今后在工作中受到工傷或非法解除勞動合同時，就可以到相關(guān)的勞動部門進(jìn)行相應(yīng)的仲裁，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

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