年滿十六周歲的年輕人可以到企業(yè)干活，賺取工資，這個(gè)法律是允許的。而未成年工還沒(méi)成年，在工作的時(shí)候要得到特別保護(hù)，那么，未成年工登記手續(xù)是怎樣的?根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)準(zhǔn)備好各項(xiàng)材料，向當(dāng)?shù)亟值擂k的人力資源中心辦理登記備案，現(xiàn)在小編通過(guò)本文告訴大家。

一、未成年工登記手續(xù)是怎樣的?

1、辦事依據(jù):《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào)),凡招用16-18周歲未成年工的企業(yè),需向各鎮(zhèn)街人力資源部門辦理用工備案手續(xù)。

2、辦理程序:企業(yè)招用未成年工后持相關(guān)材料到企業(yè)所在鎮(zhèn)街人力資源分局辦理登記手續(xù),鎮(zhèn)街人力資源分局對(duì)提交的材料進(jìn)行審查,符合條件的未成年工準(zhǔn)予登記備案。

3、申辦材料:營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、使用未成年工的書面報(bào)告(說(shuō)明使用的人數(shù)、工作崗位、工作時(shí)間安排、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、住宿條件等情況)、未成年工花名冊(cè)(書面記載姓名、性別、文化程度、身份證號(hào)碼、家庭住址、進(jìn)單位時(shí)間、工作崗位等情況)、未成年工身份證復(fù)印件、未成年工體檢資料、未成年工勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)違法使用未成年工的法律責(zé)任是什么?

用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

三、未成年工多久進(jìn)行一次體檢?

我國(guó)法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。對(duì)未成年工的保護(hù)，實(shí)質(zhì)上是對(duì)新生生產(chǎn)力發(fā)展的保護(hù)。在安排工作崗位之前、工作滿1年或者年滿18周歲，距離上次體檢已超過(guò)半年。健康檢查按照勞動(dòng)行政部門制作的《未成年工健康檢查表》進(jìn)行。

綜上所述，未成年工到企業(yè)干活，要受到特殊保護(hù)才行，不得干和自己不符的工作。企業(yè)為未成年工登記，要準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、未成年工花名冊(cè)等材料，到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源中心辦理，符合條件的，登記備案，并且之后企業(yè)每半年要安排給未成年工做一次體檢。

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