按照《勞動合同法》中的規(guī)定，在一些情況下，雖然用人單位需要辭退員工，并且此時的辭退也是按照法律規(guī)定來操作的，但也需要對員工做出一定的補(bǔ)償，如單位破產(chǎn)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等等。那大家知道單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嘛?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

用人單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

新勞動合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。

新勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

嚴(yán)格來說，單位辭退補(bǔ)償與單位做出的賠償金，雖然都是要向員工支付金錢，但實(shí)際的性質(zhì)卻是不一樣的。其中單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)往往是按照員工在該單位的實(shí)際工作年限來確定，通常情況下工作年滿一年的，那就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償金，而最高只能獲得12個月的補(bǔ)償金。

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