我們也就能夠知道，作為員工來講，在與公司建立勞動關(guān)系是有一定的合同限制，那么建立勞動關(guān)系訂立書面合同的時期是什么時候？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在建立勞動關(guān)系到時間來說，最晚應(yīng)該在一個月內(nèi)。具體我們來看下面的文章。

一、建立勞動關(guān)系后最晚應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》笫十條的規(guī)定， 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

二、勞動合同包括什么內(nèi)容

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀(jì)律。

(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護。

其實我們在了解過，關(guān)于勞動關(guān)系確立的一些相關(guān)基本規(guī)則之后，作為讀者來講，我們并不能確定，這種勞動關(guān)系是在維系著勞動者與公司之間約束，如果想了解更多的關(guān)于建立勞動關(guān)系訂立書面合同的時期是什么時候，請隨時咨詢我。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?