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試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
一、試用期不辦離職手續直接走人是否有影響
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、法律規定的試用期辭職程序
《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
不管在試用期內工作了多久，其實此時多少都是有一些工作上的事情需要進行交接，并且公司的人事部門也需要及時了解情況，而在試用期不辦離職手續直接走人的情況下，必然就會造成其他部門信息的不及時，嚴重的可能會因此給公司造成經濟損失，因為這個時候還是會有一定的影響。
試用期辭職工資怎么結算?
試用期辭職提前幾天
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
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