在勞動者與用人單位滅有簽訂勞動合同的時候，勞動者是沒辦法雙方存在勞動關(guān)系的，一旦發(fā)生了任何的爭議對于勞動者合法權(quán)益的保障是非常不利的，如果用人單位沒有與勞動者簽訂合同也是違法勞動合同法的規(guī)定的，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)事實勞動關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險?

一、事實勞動關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險?

1、勞動者面臨的風(fēng)險

勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識或見過此員工。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險。

二、用人單位面臨的風(fēng)險

勞資雙方建立或形成事實勞動關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險體現(xiàn)在很多方面：

1、履行中的雙倍工資風(fēng)險

員工入職，用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，時間超過一個月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。又據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

還有一點需要注意，這時候用人單位還有一個風(fēng)險，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補簽勞動合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。

2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險

事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。

事實勞動關(guān)系沒有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，為了避免簽訂勞動合同，往往會和勞動者口頭或書面約定幾個月的試用期合同，一旦試用期快要到期，就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。

勞動合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立，勞動者自入職時已經(jīng)建立正式非試用期的勞動關(guān)系，自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成立。口頭約定試用期更是荒唐，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期呢，勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退。

終止或解除事實勞動關(guān)系又分為兩類，一類是正常合法解除事實勞動關(guān)系;另一類則是違法解除事實勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系可以終止或解除。2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系”。

綜上所述，關(guān)于事實勞動關(guān)系構(gòu)成有什么風(fēng)險小編已經(jīng)告訴大家了，勞動合同的簽訂不僅僅有利于保護勞動者的合法權(quán)益同時也可以規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險，如果沒有簽訂勞動合同企業(yè)還將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險，其實是得不償失的，所以只有簽訂了勞動合同才有利于雙方建立勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資