由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的多變性和公司發(fā)展的快速性，我們勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)會(huì)發(fā)生一定的變化。這類變化主要還是源自于用人單位的實(shí)際變化而進(jìn)行的轉(zhuǎn)移。那勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移都有哪些法律依據(jù)呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，通常表現(xiàn)為企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式，而法院在審理此類案件時(shí)，關(guān)鍵是判定是否與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。主要從以下幾方面綜合判斷：

1、勞動(dòng)合同角度;

原則上，一名勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此首先需要了解是否簽署有書面的勞動(dòng)合同，與關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方簽署。同時(shí)了解訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的合意，即當(dāng)時(shí)如何約定的。然而，不論是否簽署書面的勞動(dòng)合同，法院也并不會(huì)將合同作為存在勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一證據(jù)。

2、薪資福利角度：

除勞動(dòng)合同外，還需考慮薪金、加班費(fèi)用以及福利津貼等的發(fā)放單位，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納單位，以及享受的年假、產(chǎn)假、婚喪假等假日福利是依據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方制度。

3、勞動(dòng)管理角度：

除前述兩點(diǎn)外，需要辨析招聘單位是哪一方，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方存在人身依附關(guān)系，從而了解勞動(dòng)者具體是為關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方提供勞動(dòng)，接受哪一方的勞動(dòng)管理。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：

勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來(lái)。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)的對(duì)自己的勞動(dòng)關(guān)系的確立進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和建立。和轉(zhuǎn)移的單位及時(shí)的簽署勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能在以后的勞動(dòng)糾紛中或勞動(dòng)傷害中獲得相應(yīng)的賠償，用人你單位也有責(zé)任和義務(wù)建立這種關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？