提到試用期，相信大家都并不會(huì)感到太陌生。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)講，可能也知道往往單位會(huì)與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，這段期間內(nèi)雙方可以對(duì)彼此進(jìn)行一個(gè)考察，看是否勝任工作。而我國(guó)對(duì)試用期也是作出了規(guī)定的。那么法律上關(guān)于試用期怎么規(guī)定的呢?下文中小編為你做詳細(xì)解答。

一、什么是試用期

試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。

二、法律中試用期怎么規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說(shuō)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性;第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性;第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過(guò)約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

除此之外，勞動(dòng)法將試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也作為勞動(dòng)關(guān)系雙方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的一種法定情形作了規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。該法第三十二條第一項(xiàng)規(guī)定：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

作為勞動(dòng)合同可以約定試用期的法律依據(jù)，這些是法律、法規(guī)層面上目前對(duì)試用期以及相應(yīng)期限和法律后果的最具體的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定本身的缺陷，以及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為的隨意性所帶來(lái)的事物的復(fù)雜性，使得圍繞試用期這一問(wèn)題所產(chǎn)生的糾紛，也呈現(xiàn)出復(fù)雜的情形。根據(jù)勞動(dòng)法本身的立法精神，結(jié)合實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情形，對(duì)這一領(lǐng)域的問(wèn)題加以研究，是很有必要的。

法律方面對(duì)試用期的規(guī)定，其實(shí)主要是想通過(guò)規(guī)定來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)單位在試用期內(nèi)肆意損害勞動(dòng)者利益的情況。此時(shí)雙方約定的試用期期限需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定，并且不能超過(guò)6個(gè)月。而在試用期內(nèi)，用人單位支付的工資也有一定的限制，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。

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