用人單位若需要開(kāi)除員工的話，也是需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定進(jìn)行，要是有違法開(kāi)除的行為，就要追究其法律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。而在開(kāi)除員工的情況下，也應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。那么開(kāi)除員工工資怎么算才好呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

開(kāi)除員工工資怎么算

1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。

2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，用人單位可以依約定要求勞動(dòng)者賠償。

如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。在這種情形下，用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償。理由是：①勞動(dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，不是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不適用民法的歸責(zé)原則;②除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利取決于雙方的約定，如果沒(méi)有約定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄;③在我國(guó)，立法者的本意是限制用人單位向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

有些時(shí)候，因?yàn)閯趧?dòng)者自身過(guò)錯(cuò)，給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，而單位按照法律規(guī)定將其開(kāi)除，就認(rèn)為此時(shí)不應(yīng)該再支付勞動(dòng)者工資了，但其實(shí)不管是出于什么原因而需要開(kāi)除勞動(dòng)者，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)的，那么就應(yīng)該按照實(shí)際情況來(lái)支付其工資，在造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下，不能將賠償直接等同于工資。

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