勞動(dòng)者能夠獲得工資以及相關(guān)的福利都是在與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的前提之上，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系甚至在糾紛產(chǎn)生的時(shí)候都會(huì)對(duì)解決造成不利的影響，所以不管是勞動(dòng)者亦或是單位都必須知道他們的勞動(dòng)關(guān)系究竟從什么時(shí)候開(kāi)始。那么，究竟用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)候？

一、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)候？

自用工之日起建立。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。應(yīng)該注意區(qū)分：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法的適用范圍上，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》第2條，其排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

其次，要區(qū)分勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而且當(dāng)事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn)，同時(shí)還具有獨(dú)立性特點(diǎn)，即提供勞務(wù)一方通常是獨(dú)立完成勞務(wù)，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

第三，要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與雇主之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。只有當(dāng)雇主有過(guò)錯(cuò)或違法行為?即雇主的行為構(gòu)成侵犯被雇傭人的合法權(quán)益時(shí)，才對(duì)侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中對(duì)第三人造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四，要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它使用民法以及合同法調(diào)整。

其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者開(kāi)始為單位工作并為其經(jīng)營(yíng)獲得利益之時(shí)所產(chǎn)生的，一般意義上來(lái)講就是單位雇用勞動(dòng)者并開(kāi)始委派工作任務(wù)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這是單位想否認(rèn)也無(wú)法辯駁的事實(shí)。

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