人們都挺關(guān)注的一個話題，是在試用期有代通知金嗎？大家都知道，勞動者在試用期是不穩(wěn)定的，是隨時有可能被公司解雇的。可是用人單位在解除勞動合同的時候會不會支付代通知金卻很少有人了解。下面就讓小編來為大家介紹一下。

一、什么是代通知金？

代通知金，即代替通知金，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的出現(xiàn)其實質(zhì)就是為了維護勞動者權(quán)益。可是，對試用期的勞動者來說，用人單位是可以根據(jù)其工作表現(xiàn)隨時辭退他的。那么，試用期的勞動者有代通知金嗎？

二、勞動法律、法規(guī)中，對代通知金是有明確規(guī)定的。

《勞動合同法》第40條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。顯然試用期的勞動者并不完全滿足以上三種情形，所以試用期并不會有代通知金。

當(dāng)然，如果勞動者在試用期期間被用人單位違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

三、那么如何申請勞動仲裁呢?

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

總之，勞動是我國公民應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，任何人都有勞動的權(quán)利，并依法通過勞動取得報酬，我國法律保障每一位合法勞動者的合法權(quán)益。即使是在試用期的勞動者，也是享有合法的權(quán)益的。所以在試用期有代通知金嗎這個問題想必大家一定有所了解了。

試用期規(guī)定是多久呢？

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