每一個公司都會和自己公司的員工簽訂勞同合同，簽訂勞動合同就表明勞動關(guān)系成立。如果員工準(zhǔn)備辭職去別的公司，可能就需要進(jìn)行勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。現(xiàn)在，小編就來為大家講解員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移補(bǔ)償金能得到嗎?來一起了解一下。

什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移?

將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分：

1、主體不同。

勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同。

勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。

勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。

勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報(bào)酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報(bào)酬問題，勞動報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有補(bǔ)償金嗎?

通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護(hù)勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。勞動者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

要根據(jù)具體情況，員工與雙方公司之間的約定來看員工離職怎樣能得到補(bǔ)償金。一般來說，只要協(xié)商好，補(bǔ)償金是可以拿到的。有相關(guān)方面的問題，也可咨詢我們律霸的相關(guān)律師。

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