在生活中，由于各種原因而出現(xiàn)用工關(guān)系的糾紛，那么，在遇到這種情況時，會選擇解除關(guān)系。解除勞動關(guān)系協(xié)議書是什么合同呢?在處理勞動關(guān)系問題時，應(yīng)該怎么擬寫解除勞動關(guān)系協(xié)議書呢?對此，我們進行一些探討，通過對這類問題的認(rèn)識來保障自我的權(quán)益。

解除勞動合同關(guān)系的定義：

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

解除勞動關(guān)系協(xié)議書：

甲方(企業(yè))： (以下簡稱甲方)

乙方(職工)： (以下簡稱乙方)

根據(jù)洪發(fā)[2004]31號和洪辦發(fā)[2009]19號等有關(guān)企業(yè)改革文件精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業(yè)全民所有制職工分流安置方案》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方依法解除勞動關(guān)系。

二、根據(jù)乙方個人職工檔案經(jīng)核定，乙方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續(xù)工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業(yè)改革截止計算時間為2010年6月30日)。

三、甲方為乙方繳納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養(yǎng)老保險費和職工基本醫(yī)療保險費。

四、甲方一次性支付乙方從 年 月 日至 年 月 日止，共計 個月的生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為每月360元，共計 萬 仟 佰 拾 元整。

五、乙方與甲方解除勞動關(guān)系后，甲方將乙方個人檔案移送市技術(shù)工人交流服務(wù)中心，實行勞動保障代理，代理費由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達(dá)到法定退休年齡時，由市技術(shù)工人交流中心辦理退休手續(xù)。

六、其他：

七、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方個人檔案存一份，勞動保障行政部門鑒證機構(gòu)存一份，企業(yè)主管單位存一份，市改革辦存一份。

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

勞動保障行政部門鑒證機構(gòu)：(蓋章)

年 月 日

在生活中我們處理這類問題時，我們要知道解除勞動關(guān)系協(xié)議書是什么合同。對此做好充分的認(rèn)識，這樣不僅是對保障權(quán)益有所幫助，同時也是拓展我們法律知識面的一些知識，有了這些了解，我們在處理相關(guān)問題時，應(yīng)該會更有把握也更能好好維護我們的權(quán)益。

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