與各事業(yè)、企業(yè)單位向比較，勞動(dòng)者無(wú)疑處于弱勢(shì)地位，為了使得自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益得到保障，向比較與其他的職員相比較，由于農(nóng)民工不了解相關(guān)的法律知識(shí)，故而很多勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工在權(quán)益受到侵害之后，不知道該如何維護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，所以律霸小編為大家?guī)?lái)了下列相關(guān)信息。

一、勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害之后如何維權(quán)?

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

4、法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

二、農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問(wèn)題?

1、不能及時(shí)地維權(quán)，往往因?yàn)殄e(cuò)過(guò)了最佳的時(shí)機(jī)而不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。比如，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60天，因?yàn)楹芏嗝窆げ恢肋@一時(shí)間，超過(guò)了60天后再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，就會(huì)以超過(guò)申訴時(shí)效為由進(jìn)行駁回。

2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護(hù)自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé)，而不能依法維護(hù)自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒(méi)有得到維護(hù)，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。

3、個(gè)別勞動(dòng)部門不能盡職盡責(zé)，導(dǎo)致民工對(duì)其失去信任，或者因?yàn)闀r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，而放棄維護(hù)自己的權(quán)益。

可以根據(jù)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，請(qǐng)求得到司法救濟(jì)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，為了減少司法壓力，需要各方責(zé)任主體，事先就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致之后，將不能再提出訴訟請(qǐng)求。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？