國家要求勞動關(guān)系必須在方方面面都是符合國家規(guī)定的，在標準的勞動關(guān)系當中，肯定雙方簽訂的是有書面的勞動合同的，但是也不能說沒有簽訂書面勞動的話，雙方就不能被認定為勞動關(guān)系了。所以在這個問題上，很多人就容易將標準的勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系的界定搞模糊。那么，非標準勞動關(guān)系的是什么意思?

一、非標準勞動關(guān)系的是什么意思?

非標準勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系(標準勞動關(guān)系)而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系等。對非標準勞動關(guān)系，目前學(xué)界還沒有較為一致的明確的界定。其主要特點有的表現(xiàn)為“有勞動沒關(guān)系和沒關(guān)系有勞動”，如勞務(wù)派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工——小時工。

非標準勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等。

兼職工的介紹

一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關(guān)系，有的利用業(yè)余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。

目前對于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費即可，不存在其它風(fēng)險。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動合同法》關(guān)于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動關(guān)系”“嚴重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動關(guān)系立即解除合同。

二、勞動關(guān)系成立的情形

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。

了解過以上的資料以后，我們可以知道，實際上非標準勞動關(guān)系的是，一般指非全日制的勞動關(guān)系，派遣的勞動關(guān)系，甚至是借用的勞動關(guān)系的，這些都不能算作標準的勞動關(guān)系。目前我國的相關(guān)法律當中，對于非標準勞動關(guān)系其實并沒有明確的界定，但是國家對于標準的勞動關(guān)系還是有所規(guī)定的，除了標準的勞動關(guān)系外，其他都被視為非標準勞動關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系