勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系,勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義,意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。那么,判斷單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,這還需要做出相應(yīng)的認(rèn)定,那究竟該怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系
第一,當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。
在判斷是否存在勞動行為時,主要從以下幾個方面進(jìn)行:是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進(jìn)行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
第二,當(dāng)事人適格,即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。
根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī),作為勞動者,必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即:
一是達(dá)到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力,主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位,也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
二、認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
1、工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折等;
2、工作證、工卡;
3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;
4、住房公積金、社保繳納登記證明;
5、考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄等;
6、證人證言。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系的一大重要證據(jù)。但是職場上,有很多用人單位為了牟利,往往不與勞動者簽訂勞動合同,也給認(rèn)定勞動關(guān)系帶來阻礙。在這樣的情況下,用人單位需要從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資,而最多可以主張11個月的雙倍工資。
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
解除勞動關(guān)系通知書范本
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