解除勞動關系在我國是需要符合一定的條件的，但是雙方當事人協商一致，自愿解除勞動合同也是可以的。在我們的現實生活中，很多普通老百姓并不知道協商解除勞動合同的具體流程。比如說在我國自愿協商解除勞動關系的法律規定是什么?接下來小編將為大家詳細的介紹一下。

一、協商解除勞動合同的流程：

負責部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。

二、協商解除勞動合同的條件

協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

附：解除勞動關系證明書：

解除勞動關系證明書

XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔任______職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關系，特此證明。

單位蓋章：

____年___月___日

自愿協商解除勞動關系的提出者可以是用人單位，也可以是勞動者。當然在解除勞動合同的時候必須雙方達成一致意愿是自由且真實的。可能大家還有不懂的建議咨詢一下律師。

勞動仲裁裁決書和調解書的履行

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長