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寧波
勞動關系的解除時效是怎樣的？
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我們在找到一份工作的時候，都會和用人單位確認雇傭關系，并且簽訂勞動合同，勞動合同保障了雙方的權利和義務，如果一方違反是需要承擔一定的責任的。對于勞動合同到期后就自動解除了，如果雙方都愿意維持原有雇傭關系，那就會續簽勞動合同。那么勞動關系的解除時效是怎樣規定的呢?下面跟小編一起來看看吧。
《勞動合同法》第三十九條并未對用人單位在法定條件下行使解除權加以時間限制，似乎允許用人單位在法定解除條件成立后的任意時間均可以此為由提出解除勞動合同。但在法律性質上，用人單位的法定解除權為合同解除權的一種，屬于形成權的范疇。為促使權利人及時行使自己的權利，維護法律關系的穩定，應該有一定的行使期限限制，期限過后應予消滅。實際中，如果對用人單位行使解除權的期間不加限制，則意味著勞動者在整個勞動關系存續期間均有可能隨時被解除勞動合同，顯然不利于勞動者安心本職工作，也不利于雙方法律關系的穩定。
法院類推適用了《合同法》關于撤銷權的規定，認為在法律規定的解除條件成立后，公司可以即時向對方發出解除合同的通知，也可以要求對方繼續履行合同。但是只能擇其一而行之，否則將使雙方當事人的合同法律關系持續處于一種不確定狀態。但公司在合理期限內并未提出解除勞動合同，并以其行為默示放棄了解除權，該項權利隨之消滅。而“合理期限”的確定，應根據交易習慣、一般生活經驗、物質和技術條件、標的物的性質等確定。
違法解除勞動合同屬于勞動爭議范圍，按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
我國勞動法律法規越來越規范和健全，勞動執法越來越嚴格，勞動者可以通過協商、調解、勞動監察、勞動仲裁、訴訟等多種渠道獲得救濟，實現維權，建議每個勞動者遇到勞動爭議時，都不要退縮和彷徨，要勇于面對，敢于爭取;在平常工作期間尤其是離職前要注意證明存在勞動關系、存續時間、加班、單位違法等相關證據的保留和搜集，以備發生勞動爭議不時之需。
勞動爭議申請仲裁的時效期是一年，現在國家的法律越來越完善和規范，給出了很多保障，我們在遇到勞動爭議的時候，不要怕麻煩，要勇敢站出來，勇敢面對，與那些不好的單位進行斗爭，拿起法律的武器維護我們自身的權益。關于勞動關系的其他疑問可以咨詢專業律師。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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