一般情況下，勞動者會與用人單位簽訂書面的合同。但在司法實(shí)踐中，很多時(shí)候勞動者與用人單位未簽訂合同，但是勞動者確實(shí)在用人單位工作。這種情況一般沒有什么問題，但是發(fā)生勞動爭議時(shí)，就會出現(xiàn)用人單位不承認(rèn)雙方的勞動關(guān)系的情況，這時(shí)勞動者必須找方法確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系。那么，小編給大家介紹一下確認(rèn)勞動關(guān)系要多久時(shí)間?

一、確定勞動關(guān)系要多久?

申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、確定勞動關(guān)系訴訟時(shí)效是多久?

《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時(shí)效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：

1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、確定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

四、需要確認(rèn)勞動關(guān)系的情形

一般情況下，勞動關(guān)系是以書面形式確立的，但在勞動爭議仲裁實(shí)踐中，勞動關(guān)系確認(rèn)絕大多數(shù)是用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)的事實(shí)勞動關(guān)系。從勞動合同管理的角度出發(fā)，事實(shí)勞動關(guān)系具體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同的用工關(guān)系;

(二)以口頭形式約定的用工關(guān)系;

(三)以其他合同代替勞動合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務(wù)的用工關(guān)系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實(shí)為勞動合同;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的用工關(guān)系。

以上就是小編對于“確認(rèn)勞動關(guān)系要多久時(shí)間?”及相關(guān)問題的回答。就算勞動者與用人單位沒有簽訂書面的合同，我們也可以通過其他的途徑去證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，例如考勤記錄、工資支付憑證等等。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者可以通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)利。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系