我國逐年加大教育方面的資金投入，其中一部分用于校園的修整和維護。為了給學生們創建良好的學習環境，學校方面也積極配合，他們常常將勞動干系外包給其他機構，那么什么是“勞動關系外包”?校園外包勞動關系又需要注意些什么呢?我們就來好好了解一下吧。

一，什么是校園勞動關系外包?

勞動關系外包則是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規避勞動關系產生的風險。學校在這一過程中充當“企業”的角色。

二，勞動關系外包的益處。

1、降低企業成本：通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

2、規避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

3、簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

4、規避勞動爭議。

三，勞動關系外包需要注意些什么?

1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中一個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是“跟風”現象。

2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。

3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關系上，企業與勞動力并沒有直接關系，可是中外企提醒大家，對于員工的歸屬感企業一定要加以重視。雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業方面的發展。

4、企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。

5、其實真正衡量勞動人事外包對企業的利與弊，是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔一定的風險，同時也能給企業帶來一定的收益，企業經過利益權衡，實現企業的利潤最大化原則。

6、在勞動人事外包方面，企業必須要懂得利用法律武器保護企業的利益。近年來，我國對“勞動人事外包”的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全面，但是由于“勞動人事外包”在我國發展時間比較短，而且也是一種新型的時代產物，所以有些方面還需要日后完善。中外企提醒大家，在進行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發現自己的利益有可能得不到法律的保護，那么最好仔細考慮只有再決定。

學校在勞動關系外包中實質就是充當“企業”的角色，在校園外包勞動關系時，要有一雙慧眼，一定要認清自身需要與服務企業的工作能力，這樣才能使整個勞動服務流程順利開展下去。學校要處理好勞動關系外包，規避不必要的勞動風險和麻煩，才能為學生們創建良好的學習環境。良好的學習環境是孩子們成長成才的基礎。

2020國務院《關于促進服務外包產業加快發展的意見》全文

怎么可以確認與企業存在勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？