生活當中有很大一部分勞動者會覺得用人單位始終是高于自己的，在什么情況下都聽用人單位的安排，根本就不了解我國的勞動法。身為勞動者，在用人單位對自己進行剝削，遭遇不公平待遇的時候，不懂得通過法律的武器來為自己的一些基本權益進行爭取。下面小編為大家介紹的是在我國不交金勞動關系存在嗎?

一、在我國不交金勞動關系存在嗎?

除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據還是許多的。一般情況下還有：

1、工資單;

2、各類社保卡，包括養老保險、養老保險等;

3、招工表;

4、勞動局的備案表;

5、工作證;

6、上崗卡;

7、報銷憑據;

8、出差介紹信;

9、獎狀;

10、出勤表包括打卡記錄;

11、崗位職務簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字

12、供銷合同的簽字;

13、廣告，比如作為聯系人等證據;

14、證人證言;

15、能夠證明勞動關系的錄音;

16、上崗工作時的照片;

17、用人單位的自認。

二、交五險不交一金是什么意思?

五險屬于法定責任，中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

該法律規定在我國境內的任何用人單位包括企業、事業、民營、外資等用人單位和個人都有繳納社會保險費的法定義務。所以，目前除國家機關正在研討實施社會保險之外，所有的用人單位都必須依法參加社會保險，繳納社保費用。

我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、(包括大病保險)失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。

對于“一金”的交納，目前國家還沒有制定法律來約束，只有國務院發布的《住房公積金管理條例》，但缺乏力度。目前，住房公積金多是在該條例基礎上，以各省市自治區的地方行政規定或者地方法規來約束。一些省市已經有出臺強制性繳費的硬性規定和處罰措施，這也是今后發展的趨勢。但對相當多的，沒有出臺強制性規定的地區，是否交納住房公積金很大程度取決于用人單位的效益和誠信。

勞動關系是否存在，大家可以通過工資單，工作證，，其他人的證人證言，勞動合同，或者說是出勤卡記錄等這些來證明，勞動關系是否存在和交不交金沒有什么關系。況且如果用人單位不給自己交納五險一金的話，這是違法的。

如何確認勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

確認勞動關系的依據有哪些