勞動者的勞動權(quán)益是受國家法律保護(hù)的，許多勞動者在與單位解除勞動關(guān)系之后，可能會發(fā)生用人單位不不支付勞動者工資、未為勞動者辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等情形，這時勞動者已經(jīng)與用人單位之間不存在勞動關(guān)系了，那原單位解除勞動關(guān)系還能起訴嗎?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、原單位解除勞動關(guān)系還能起訴嗎?

勞動爭議案件仲裁前置，必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。　解除一年之內(nèi)可以申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年。勞動者對解除不服或者用人單位沒有按照法律法規(guī)規(guī)定結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜的，可以在一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁。

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動糾紛的管轄法院

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系的一年內(nèi)還可以就勞動糾紛向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁。但如果超過一年時間，仲裁機(jī)構(gòu)就不再受理勞動糾紛了。勞動爭議的案件應(yīng)先申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果表示不服的，才可以向法院提出訴訟。

勞動爭議仲裁法

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