勞動關(guān)系是為了保證勞動者的合法權(quán)益，任何工作者只要在任何單位企業(yè)工作就要簽訂合同來確立勞動關(guān)系，這也是勞動法中明確規(guī)定的一項工作，廣大工作者要重視勞動關(guān)系，避免自己的權(quán)益受到侵犯，那派遣勞動關(guān)系屬于什么用工形式？下面就詳細(xì)介紹。

一、勞務(wù)派遣工是什么意思

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。

勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術(shù)語是勞務(wù)派遣。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

(一)雇員租賃、人才租賃等術(shù)語，不考慮勞動者在勞動法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動者等同于物、等同于可以隨意支配的一種財產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是一個不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語。

(二)勞動派遣也不甚準(zhǔn)確。勞動指的是勞動力的消費過程，是勞動者使用一定的勞動工具、作用于一定的勞動對象、生產(chǎn)某種使用價值的有目的的活動。勞動作為一種人的行為和社會過程，只能對其組織和管理，不能派遣。

(三)勞務(wù)派遣是一個有多種含義的術(shù)語。比較重要的、具有代表性的含義有二：其一，勞務(wù)派遣泛指民事活動中的特殊的勞務(wù)關(guān)系;其二，特指勞動力市場中的組合勞動關(guān)系。在第一種含義中，勞務(wù)供給與勞務(wù)需求是兩個彼此獨立的民事主體，勞務(wù)供給主體無須成為需求主體的組織成員即可以供給勞務(wù);勞務(wù)過程由勞務(wù)供給主體進(jìn)行組織和管理，勞務(wù)供給過程中的主要勞動條件由供給主體負(fù)責(zé);勞務(wù)需求主體所接受的是勞務(wù)行為的使用價值，即勞務(wù)成果，而不是依附在勞動者身上、可以讓渡的勞動力的使用權(quán)。在勞務(wù)派遣這種特殊的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的供給者通常在勞務(wù)需求者的場所中實施勞務(wù)供給行為，勞務(wù)供給過程要受到需求主體某些規(guī)則的約束等;此外，勞務(wù)關(guān)系作為兩個或多個平等主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方供給勞務(wù)的使用價值，另一方支付勞務(wù)成果的對價，作為一種民事法律關(guān)系由民法調(diào)整，其典型表現(xiàn)形式是承攬合同。勞務(wù)派遣的第二種含義是指組合勞動關(guān)系。在組合勞動關(guān)系中存在的多重關(guān)系中的主要方面為勞動關(guān)系，應(yīng)由勞動法調(diào)整。本節(jié)中的勞務(wù)派遣是指第二種含義。

《勞動合同法》使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語在于在形式上突出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對于被派遣勞動者的實際用人單位，即用工單位的服務(wù)性質(zhì)。即使如此，因為勞務(wù)派遣的主要方面為勞動關(guān)系，故《勞動合同法》以特別規(guī)定的形式規(guī)范組合勞動關(guān)系中各主體的行為。

勞動力是寓寄在勞動者身體中的一種能力，在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的所有者可以按照一定的價格將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者——雇主，他能夠與工資相交換和被使用，但是不能派遣，因而，能夠派遣的只有勞動者。但是，在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中，人們在明了勞動力的本質(zhì)含義的基礎(chǔ)上，將具有勞動能力的人即勞動者亦稱之為勞動力，所以，《勞動合同法》使用勞務(wù)派遣等同于勞動力派遣。綜合上述分析，我們使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語定義存在于勞動力市場上的前述現(xiàn)象。

二、勞務(wù)派遣用工的方式有哪些?

根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

但是是不完整的勞動關(guān)系，準(zhǔn)確的說就是一種在派遣過程中的一種特殊勞動關(guān)系，派遣結(jié)束這種關(guān)系也就解除了。因此我們要了解相關(guān)法律，避免自己的合法權(quán)益受到損失。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系