終止勞動(dòng)關(guān)系是開(kāi)除嗎？當(dāng)然不是！有許多人對(duì)于終止勞動(dòng)關(guān)系與開(kāi)除兩個(gè)常用詞不能區(qū)分，隨意使用。實(shí)際上這兩個(gè)詞有著天壤之別，在法律性質(zhì)、事由、程序、后果等方面具有不同的涵義，明確區(qū)分對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著重要作用。下面跟隨小編來(lái)了解以下。

一、什么是開(kāi)除？

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：

（1）對(duì)判刑并入獄服刑的；

（2）二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的；

（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；

（4）嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

企業(yè)對(duì)開(kāi)除決定的處理必須依照程序嚴(yán)格執(zhí)行。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容 。

二、什么是終止勞動(dòng)關(guān)系？、

解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手 段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。 解除勞動(dòng)合同的條件：法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)； 約定解除；協(xié)商解除。勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)合同相關(guān)方終止勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。如果需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須在雙方完全同意的前提下，不得違反法律規(guī)定及時(shí)續(xù)訂，不續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)按法律規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

三、終止勞動(dòng)關(guān)系是開(kāi)除嗎？有什么區(qū)別？

終止勞動(dòng)關(guān)系和開(kāi)除有著很大的區(qū)別。

第一，性質(zhì)不同。 解除是主觀所致的，即基于用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方的主觀意志而 終結(jié)正在存續(xù)過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系，因此可以將解除定性為“主觀為之”；終止 則是客觀導(dǎo)致的，即基于某些客觀情況的發(fā)生而終結(jié)正在存續(xù)過(guò)程中的勞動(dòng) 關(guān)系，因此可以將終止定性為“客觀導(dǎo)致”。

第二，事由不同。 解除的事由，可以是雙方協(xié)商一致，可以是某一方有過(guò)錯(cuò)，也可以是某 一方情況發(fā)生了重大變化，也可以是無(wú)理由地提前30日通知（限于勞動(dòng)者）， 總之，解除的事由是嚴(yán)格法定的，具體可見(jiàn)本章及后面兩章的詳細(xì)敘述，此 不贅述；終止的事由，則是勞動(dòng)合同期限屆滿，或用人單位或勞動(dòng)者某一方 主體消亡或喪失主體資格。

第三，程序不同。 由于解除是主觀為之，因此在程序方面法律要求較嚴(yán)格，比如提前通知 期的要求、T會(huì)監(jiān)督程序的要求等；而終止是客觀導(dǎo)致，在程序方面法律要 求較寬松，比如一般沒(méi)有提前通知期和工會(huì)監(jiān)督程序的要求等。

第四，后果不同。 主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。 在今后的勞動(dòng)關(guān)系管理工作中，用人單位無(wú)論是制定規(guī)章制度，還是具 體處理某一勞動(dòng)合同，一定要注意準(zhǔn)確使用解除和終止這兩個(gè)詞，避免因用 詞不當(dāng)而引起不必要的爭(zhēng)

通過(guò)小編的講解，相信大家都知道了。如果勞動(dòng)者這兩個(gè)概念混淆不清，自己的合法權(quán)益無(wú)法保障，既定利益無(wú)法實(shí)現(xiàn)；如果用人單位不加區(qū)分，隨意使用，可能要承擔(dān)一定的法律后果。因此，準(zhǔn)確掌握終止勞動(dòng)關(guān)系與開(kāi)除的概念及特點(diǎn)，并且能夠?qū)ζ涿鞔_區(qū)分、熟練應(yīng)用相當(dāng)重要。

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