勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者的切身利益有關(guān)，在工作簽訂時(shí)就需要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一般勞動(dòng)法中更多的規(guī)定是來(lái)讓勞動(dòng)者享受更多的權(quán)利，而讓用人單位承擔(dān)更多的義務(wù)，但是有時(shí)候用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，危害勞動(dòng)者權(quán)益，那什么情況不可解除勞動(dòng)關(guān)系？下面就詳細(xì)介紹。

一、試用期內(nèi)?

（一）單位可解除情況（應(yīng)說(shuō)明解除理由）：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。

（二）勞動(dòng)者可解除情況： 提前3天通知用人單位。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條。

二、固定期限員工

（一）單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

（二）單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

（四）勞動(dòng)者可解除情況：

1、提前30天通知用人單位；

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的；

6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 3. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

（五）合同期滿(mǎn)雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見(jiàn)：

1、等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

一般在試用期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，固定期間員工不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，以及其他區(qū)特殊職業(yè)的特殊規(guī)定下不可以解除。如果公司強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系就要及時(shí)的申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系