一、辦理離職手續(xù)當(dāng)天有工資拿嗎?

離職當(dāng)天公司是不是應(yīng)結(jié)清工資。公司還收了壓金要到下個月才給，有沒有具體規(guī)定離職當(dāng)天要結(jié)算清工資。

該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接，最遲工作到某年某月某日。

遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，決定與公司解除勞動合同，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞。解除勞動合同是你的決定。

二、解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知，你就說不清楚了。

特別提醒。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　有的，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時說你擅自提前走人、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，該原因最好寫明，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹⒈救艘颉?如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資：

1、并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明;

2、解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。

不少人在離職的時候都非常的想知道，辦理離職手續(xù)當(dāng)天有工資拿嗎，其實對于這個問題，國家的法律并沒有非常精準(zhǔn)的規(guī)定，只是在員工的工資問題方面做了一些規(guī)定，從這些規(guī)定當(dāng)中不難看出用人單位應(yīng)該在最后一天結(jié)算工資，但是如果有特殊原因需要向勞動者出具相應(yīng)的證明。

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