由于社會競爭激烈，企業單位有時會辭退那些沒有能力的職員，并支付一定的經濟賠償金。但也存在著職員跳槽的現象，無論是處于何種理由，都是需要書寫辭退書的。對于職員來說，主動辭職，還需要注意是否違反了企業的規章支付等規則。

一、員工辭退通知書

先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

XXXXX公司人力資源行政部

二、主動辭退需要注意什么

(一)在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職

依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)和辦理離職手續等;

3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。

(二)勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節

1、關于培訓

需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協議。如果簽訂過，那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內。如果在服務期限內，那么需要支付用人單位尚未履行的服務器內所分攤的違約金。

2、關于競業限制

需要注意是否與用人單位簽訂過競業限制協議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業限制，那就太不敬業了。

對于企業單位辭退職員的情形，在員工辭退書中需要寫明職員的工齡，辭退的事由以及理由，并責令其在限定期限內辦理離職手續。對于那些由于職員沒有按照合約的規定履行自己的義務的，企業單位是不需要承擔經濟賠償責任的。對于職員主動辭職的情形，需要之一不能違反了競業規則。

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