當員工有其他想法或者因為某些事情想要暫離工作崗位時，可以選擇與公司領導協商，詢問是否可以停薪留職，當然在離職期間也可以選擇為其他工作單位效勞，但是當與原公司協商日期到時，就要在兩個工作單位中進行抉擇了，所以關于員工停薪留職報告相關規定是什么呢？以下為相關解答。

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

勞動法停薪留職具體規定如下：

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

(二)停薪留職手續的辦理

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

(三)停薪留職期間有關問題的處理

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

(四)有關規定

1、職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。

3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6、執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行

關于停薪留職的人員限定，停薪留職的手續辦理以及期間相關問題的辦理，在國家法律勞動法中有明確相關條例進行規范，當有類似的疑問時，可根據自己的實際情況找出對應的條例，如果較為麻煩，可以向律霸在線律師提問，竭誠為您服務。

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