一、新入職員工工資怎么算？

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴，比如計(jì)算加班工資時(shí)，是按找基本工資/21.75按天計(jì)算，而計(jì)算扣罰工資則是按（基本工資 績(jī)效工資）/21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多，分別為基本工資加績(jī)效工資 補(bǔ)貼等等，每個(gè)公司的情況都不一樣的。

二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦？

1、一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

4、勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

由此可見，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，新入職員工工資應(yīng)該按照日工資計(jì)算，也就是用月工資除以21.75，得到的這個(gè)數(shù)就是員工的日工資。剛?cè)肼毜膯T工，每請(qǐng)一天假的話，就會(huì)被扣一天工資。另外，一般企業(yè)都會(huì)為員工設(shè)置一個(gè)試用期，這段期限內(nèi)工資通常是按照平均工資的80%發(fā)放。