如果勞動(dòng)者同企業(yè)沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，在今后工作過(guò)程中很容易引發(fā)糾紛。在解決糾紛之前，勞動(dòng)者首先得確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，確定勞動(dòng)關(guān)系都是通過(guò)仲裁和訴訟的方式完成，像勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，那么勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久？下面我們一起跟隨小編了解下。

一、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久？

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效，是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定期間；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議屬于民事糾紛，應(yīng)該按照遵循民事訴訟法的規(guī)定，大部分情況下，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是兩年。勞動(dòng)者在仲裁無(wú)法解決時(shí)，應(yīng)該盡快的準(zhǔn)備民事訴訟。在確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)方面，勞動(dòng)者可以收集社保繳納記錄、工資單、其它勞動(dòng)者的證言等。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系