在生活中，我們找到工作后會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以有效的保障雙方的合法權(quán)益。有時(shí)由于種種的原因，員工要離職。有的需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金，有的則不需要承當(dāng)違約金。那么大家是否知道入職違約金承擔(dān)的情形?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

一、入職違約金承擔(dān)的情形?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約金的兩種情形

自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之日起，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形就縮少至兩種：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，無(wú)法定情形單方要求解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位在勞動(dòng)合同或別的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位依法實(shí)際履行了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。

二、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

大家可以了解一下。入職違約金承擔(dān)需要具體的情形具體分析，有時(shí)需要應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，有的情形是不需要的。大家在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎小心，注意合同中的各項(xiàng)條款。如果離職的話提前通知用人單位。

合同當(dāng)事人約定違約金的上限是多少?

合同違約金最高限額

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少