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寧波
解除勞動關系書怎么寫？
解除勞動關系在現在社會來說是非常普遍的事，人才的流動性越來越大，因此勞動合同的簽訂與解除是非常值得勞動者注意的事，他涉及到我們的切身利益，一般情況下解除勞動關系只要與用人單位協商一致即可，但是仍然要有一定的程序要走，比如提交解除勞動關系書，下面律霸小編教大家解除勞動關系書怎么寫。
一、勞動關系概念
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、解除勞動關系書怎么寫
解除勞動合同決定書甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
一、甲、乙雙方于 x年 x 月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為 x 年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫 )
三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。
四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。
六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。
七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
因為經常與勞動者進行簽訂解除勞動關系要時常用到，因此必須要知道怎么寫才是正確的，不會影響到自己的利益，也不會觸犯法律規定。勞動關系的解除一般是按正常程序進行的，當然不排除通過仲裁訴訟的途徑，最終達成解除勞動合同的目的。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
哪些情形屬于事實勞動關系
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