根據我國勞動法的規定只要用人單位雇傭了勞動者他們之間不論是否簽訂勞動合同都存在勞動關系，但是在實際操作中有關于勞動關系的糾紛不少，特別是那些沒有簽訂勞動合同卻在勞動期間發生工傷的勞動者，為了能更好的進行理賠就需要進行勞動關系的確認。那么確認不存在勞動關系起訴狀該怎么寫呢？下面就由小編為大家提供一篇范文，以供大家參考。

民事起訴狀

原告：鄭州市XXXXXXX品經銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米

負責人：鄭XX，電話：135XXXXXXX

被告，劉XX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住河南省XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX

訴訟請求：

（1）依法判決原、被告之間不存在勞動關系

（2）本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭XX夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。XXXX年XX月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

XXXX年XX月XX日被告在務工時，違規操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市XX區勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。XXXX年XX月7XX日鄭州市XX區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX)XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

（1）被告不受原告管理，去留自由。

（2）被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

（3）被告提供的勞務不是原告的業務組成部分，二者關系是松散的。

（4）根據法律規定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經銷部，鄭XX與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市XX區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX）XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。?

具狀人：鄭州市XXXXXXX品經銷部

XXXX年XX月XX日

勞動者發生工傷事故后用人單位理應支付補償金，但若勞動者未與用人單位存在勞動關系的用人單位有權拒絕，若因此發生糾紛用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀以明確自己無需支付補償金的責任。為了避免日后發生勞動關系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后就要及時的與之簽訂勞動合同。

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