人一般成年之后在這個社會就必須通過工作養活自己，職業選擇階段對個人和家庭都不是一件容易的事情，而一個人的職業生涯從步入社會開始到退休離開職場結束到退休離開職場結束。這中間過程會隨著年齡的增長，大致把一個人的職業生涯發展分成以下六個階段。那么人的一生入職年限如何劃分的呢？閱讀全文如下：

1、職業選擇階段 一般是在首次走上工作崗位前。

人們為自己準備必要的職業技能，設計職業形象，探索各種可選擇的職業并作出選擇，準備進入組織和職場。 職業選擇階段對個人和家庭都不是一件容易的事情。雖然人們在學校已經學習了一個專業，也可能從事了一些兼職和社會工作，但要選擇首次從事的職業還是需要坡費躊躇。是去大城市還是去中小城市？選擇什么樣的組織：選擇企業、事業單位、政府機構？具體選擇什么職業：是自己所需專業還是有所改變？等等。 個人需要考慮的因素有個人的價值觀、動機、需要、喜好、所學的專業知識和技能、選擇職業時的競爭情況，家庭背景以及父母、親戚、朋友的意見等。當然也可以尋求職業規劃師的指導意見。 中國有句古話：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，古人的話有大智慧，可見行業的選擇至關重要。成功者皆言，選擇了一件事情，一定要堅持，日積月累定會有成果和收獲，除非這件事情不值得化時間和氣力去做。

不過在互聯網時代這世道變化也太快。十年河東，十年河西，一切都在瞬息萬變，行業的興衰也很難預期。在進入大學選擇專業或者在職業選擇階段受歡迎的行業，五年或者十年后會怎么樣，越來越具有不確定性。 互聯網時代的變革讓人難以適應和追趕，但要么以不變應萬變，總會遇到自己的一波，這已經很不錯；要么就是能養成不斷轉變思維的能力，隨時能跟上時代發展的潮流。但職業的選擇也有點“一入侯門深似海、從此蕭郎是路人”的味道，行業經驗積累和職業快速轉變也會產生矛盾，但不同的行業也是有相通的道理可以共用。

2、進入職場階段 這大約是一個入職開始的一年以內的時間。

在可選擇得職業中選擇組織和工作，開始進入組織和職場。初入職場人需要度過一個磨合期，通過這個時期熟悉組織的制度、文化、產品和服務以及人際關系，逐漸適應所在組織的氛圍，學習和掌握所任崗位的職責和能力需求。其結果可能有：或者融入組織，逐漸由陌生變熟悉，開始在自己的職業有所建樹；或者感覺自自己所選擇的職業并非自己真正希望從事，生出重新選擇的念頭。

3、職業生涯早期 假定一個人的職業生涯為三十年，這大約是個人在職場的第一個十年。

考慮如何在職業領域中獲得工作能力，不斷升遷或者或者通過工作的多樣性變化，做到事業有成，實現自己的職業滿足感并得到社會認可。 對于個人來說，這是奠定職業基礎的一段時期。在此期間人們基本選定未來的職業目標，通過學習和實實踐，掌握所在行業的特點和所從事職業的技能并逐漸變得游刃有余，并取得一定的職業成果，并為以后的職業發展打下基礎鋪平道路。

4、職業生涯中期 假定一個人的職業生涯為三十年，這大約是個人在職場的第二個十年。

對職業和生活之路進行再評價，為了未來也許還會有所調整或者重新作出選擇，保持職業能力和生產率，維持職業的穩定、上升或者多樣化。 對個人來說，這是一個出成果的階段，個人的智力、體力和能力處于一個穩定時期期，個人職業發展達到一個“高原”時期。但也可能在此階段遭遇挫折和不順，懷疑自己以前的選擇，所謂悔不該當初，出現“中年職業危機”時期，有人會生成重新選擇的念頭甚至付諸實施。

5、職業生涯晚期 假定一個人的職業生涯為三十年，這大約是個人在職場的第三個十年，也是最后一個十年。

個人希望保持令人滿意的工作效率，保持職業尊嚴，為功成名就地退休最好準備。 對個人來說，這是是維持和保守的時期，有大器晚成者在此階段出現職業生涯的最高峰，但悲觀者可能已經漸生寒意，有只是近黃昏的感覺。

6、退休 從職場退出，開始享受退休后的生活。

當然在工作當中可能會存在一些其他的特殊情況，可能也會通過重新應聘或者兼職的形式重新入職，或者是在退休之后也會從事相關的工作重返職場。也可能是在工作之中發現了自己的生活追求投身到了終生熱愛的事業當中去了。而以上指出的是一般人中的入職年限如何劃分，一般就分為這六個階段：職業選擇階段、進入職場階段、職業生涯早期、職業生涯中期、職業生涯晚期、退休。

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